Angestellte – ein unverstandenes Lohnarbeitsverhältnis. Eine empirische Untersuchung, Frankfurt am Main: Brandes & Apsel, 2012. Vergriffen.

Zusammenfassung: Das Buch handelt von Angestellten in mittleren und leitenden Positionen vorwiegend von Bank- und IT- Unternehmen. Die Untersuchung zeigt die Wirklichkeit des Arbeitslebens dieser Beschäftigtengruppe. Ihr berufliches Können besteht über fachliches Wissen hinaus in der persönlichen Aneignung von Unternehmenserwartungen. Subjektivierung umfaßt aber auch die Selbstbehauptung gegenüber dem Zugriff des Unternehmens auf potentiell die Gesamtheit der individuellen Fähigkeiten Beschäftigter. Die Autorin macht die Psychodynamik solcher seelischer Vorgänge zugänglich, die maßgeblich an der ökonomischen Nutzung des Arbeitsvermögens beteiligt sind. Sie zeigt, daß die Verwertung des Fähigkeitsvermögens kommunikativ Beschäftigter eine weitere Stufe der Ökonomisierung lebendiger Arbeit eingeleitet hat und zu Selbstentfremdung führt.

Die Untersuchung ist als empirischer Beitrag zur psychoanalytischen Sozialpsychologie zu verstehen. In ihr ist das Problem der Vereinbarkeit von Soziologie und Psychoanalyse durch die Betonung der Differenzen zwischen den beiden Denkweisen gelöst. Zu diesem Zweck verwendet die Autorin ein methodisch aufwendiges Verfahren der interpretatorischen Aufbereitung von Gesprächen über Arbeit, das in Fallstudien mündet. Diese bilden den Fundus, mit dem die Situation Angestellter unter den Gesichtspunkten von reflexiver Identität, Fremdverfügung, Macht und Vergeltungsangst anschaulich wird.